Conditions d'utilisation

Dernière mise à jour : 24 septembre 2026.

1. Le service

Postule permet à un employeur de publier une offre d'emploi, d'obtenir une page de candidature, une affiche imprimable et un texte de diffusion. Les candidatures sont transmises directement du candidat à l'employeur par WhatsApp, SMS ou e-mail. Postule n'est ni une agence d'intérim ni un bureau de recrutement et n'intervient pas dans le choix des candidats.

2. Engagements de l'employeur

• Publier uniquement des postes réels et disponibles, pour sa propre entreprise ou avec l'accord de celle-ci.
• Respecter la législation anti-discrimination : aucune offre ne peut écarter des candidats en raison de leur âge, sexe, origine, handicap, conviction ou de tout autre critère protégé.
• Ne demander aucun paiement aux candidats et ne pas publier d'offres d'« argent facile », de vente pyramidale ou de cryptomonnaie.
• Traiter les candidatures reçues conformément au RGPD.

Nous pouvons retirer sans préavis une offre qui ne respecte pas ces règles. Toute offre peut nous être signalée depuis sa page.

3. Gratuit et Pro

La publication est gratuite, pour 30 jours prolongeables. L'option Pro (39 € HTVA par offre, paiement unique) retire la mention Postule, porte la durée à 60 jours, ajoute deux formats d'affiche et met l'offre en avant dans la liste. S'agissant d'un service numérique fourni immédiatement à un professionnel, l'option n'est pas remboursable une fois activée.

4. Lien de gestion

L'offre se gère via un lien privé communiqué à la publication. L'employeur le conserve : toute personne qui le détient peut modifier l'offre.

5. Responsabilité

Postule ne garantit ni un nombre de candidatures ni un délai d'apparition dans Google for Jobs, qui dépend de Google. Notre responsabilité est limitée au montant payé pour l'offre concernée.

6. Droit applicable

Droit belge. Tribunaux de l'arrondissement de Liège, division Verviers.